Ľudia sú najcennejším aktívom spoločnosti. Týmto heslom sa v A2B riadime.
Vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje naša spoločnosť realizovala projekt Rozvoj zručností zamestnancov A2B. Ako školenia prebiehali a ako projekt dopadol sa dozviete v tomto článku.
Ukončenie realizácie projektu bolo 30. 11. 2023. Zaškolených bolo 58 kolegov v rôznych oblastiach. Celkovo získalo kvalifikáciu 53 účastníkov.
Tieto školenia, bohaté na teóriu aj prax, podnecovali zamestnancov k získavaniu vedomostí a rozvíjaniu svojich schopností, ale tiež upevňovali kolektív. Zamestnanci si profesijne rozvíjali nové zručnosti, vrátane zručností z digitálneho prostredia. Prednášajúci využíval všetky programy, s ktorými sa vo firme na dennej báze pracuje, komunikoval s kolegami (účastníkmi) a snažil sa viesť tieto školenia príjemnou, zrozumiteľnou formou či formou hry. Toto všetko bolo cieľom projektu, čo bolo aj splnené.
Prístup k najnovším technológiám
V súčasnej dobe, keď sa technológie a inovácie neustále menia, je kľúčové, aby naši zamestnanci mali prístup k najnovším nástrojom a technikám. Tieto školenia nielen zvýšili ich kompetencie, ale aj zabezpečili, že naša firma zostáva na čele priemyselných trendov a ponúka našim klientom len tie najlepšie služby.
Kolegovia prebrali taktiež témy „soft skills“ s externou lektorkou, kde sa dozvedeli veľa o efektívnom pracovnom procese, spracovaní dokumentácie, vnútrofiremnej komunikácii a tiež aj o komunikácii medzi internými a externými zákazníkmi. Veľmi populárne boli aj témy ako time management, osobný rozvoj, emočná inteligencia a zvládania stresu, asertivita či etiketa.
Lektorka mala často pripravené spoločné aktivity k danej téme, kde sa účastníci okrem vzdelávania aj trošku odreagovali a podporila sa tak dobrá pracovná atmosféra.
Aby jazyk nebol bariérou
Ďalším dôležitým aspektom našich školení bol anglický jazyk. Kurzy anglického jazyka boli zamerané na konkrétne potreby rôznych oddelení našej firmy a odvetvia, v ktorom pôsobíme. Zameriavali sme sa na technické terminológie, ktoré sú nevyhnutné pre našich technikov a inžinierov. Skladníci získavali vedomosti v angličtine spojenej so skladovými procesmi, dodávateľskými reťazcami a distribúciou. Lekcie angličtiny našich manažérov a vedúcich pracovníkov zahŕňali tematiky, ktoré sú navrhnuté tak, aby efektívne a profesionálne komunikovali s partnermi, klientmi a tímami, ktoré presahujú hranice Slovenskej republiky.
Cieľom hodín anglického jazyka bolo zabezpečiť, aby mali všetci zamestnanci jazykové zručnosti potrebné na napredovanie a rast nielen v rámci firmy, ale aj v osobnom živote. Lektori sa snažili prispôsobiť hodiny tak, aby to nebolo len klasické učenie, ale aj príjemné chvíle strávené v prostredí s kolegami a učením sa cudzieho jazyka.
Celý projekt bol po všetkých smeroch vyhodnotený ako veľmi úspešný a prínosný.
